Depok – 31 Oktober 2023, sebanyak 230 peserta Uji Kompetensi Jabatan Fungsional Pembimbing Kemasyarakatan melaksanakan uji Kompetensi serentak secara langsung di Gedung Assesment Center, BPSDM Hukum dan HAM dan secara virtual di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM se-Indonesia.
Kegiatan Pembukaan Uji Kompetensi ini di buka secara resmi oleh Asesor Ahli Utama, Mardjoeki dan dihadiri secara langsung oleh Sekretaris Direktorat Jenderal Pemasyarakatan, Anak Agung Gede Krisna, Sekretaris BPSDM Hukum dan HAM, M. Hilal, Kepala Pusat Pengembangan Pelatihan Fungsional dan HAM, Pamuji Raharja, Koordinator Widyaiswara, Haru Tamtono, Koordinator Asesor, Arifin, Jajaran Asesor Ahli Utama serta para undangan.
Dalam Sambutannya, Sekretaris Direktorat Jenderal Pemasyarakatan, Anak Agung Gede Krisna mengucapkan apresiasi kepada Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Hukum dan HAM sehingga pelaksanaan Uji Kompetensi kepada Jabatan Fungsional Pembimbing Kemasyarakatan dapat dilaksanakan sampai dengan 3 gelombang dengan total jumlah peserta lebih dari 600 orang.
Agung Krisna juga menyampaikan bahwa tantangan kedepannya lebih berat, untuk itu pentingnya melakukan pemetaan kompetensi Jabatan Fungsional Pembimbing Kemasyarakatan sebagai langkah awal pengembangan pada jabatan ini.
“Berdasarkan Undang-undang No.22 Tahun 2022 jabatan Pembimbing Kemasyarakatan menjadi lebih krusial, Pembimbing Kemasyarakatan melakukan Asesmen penempatan dilapas kemudian melakukan Asesmen Resiko dan seterusnya untuk itu hari ini merupakan tonggak awal Direktorat Jenderal Pemasyarakan untuk melakukan pemetaan pada jabatan Pembimbing kemasyarakatan”.
Sejalan dengan pernyataan Sekretaris Dirjen Pemasyarakatan, Asesor Ahli utama, Mardjoeki dalam sambutannya juga mengatakan bahwa penilaian kompetensi adalah alat penting bagi manajemen untuk mengevaluasi performa pengawai dan menciptakan lingkungan kerja yang didasarkan pada prestasi dan kemampuan pegawai untuk berkembang secara bersama-sama melalui kinerja dan pengembangan yang berkelanjutan.
“Penilaian kompetensi membantu organisasi mengetahui kekuatan dan kelemahan pegawai dalam melakukan tugas-tugas mereka. Dengan mengetahui kekuatan dan kelemahan mereka, pegawai dapat memfokuskan kegiatan mereka untuk mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan dalam posisi tertentu atau untuk merencanakan langkah-langkah berikutnya dalam karir mereka.”
keberhasilan penilaian kompetensi tidak semata kenaikan jenjang jabatan fungsional pembimbing kemasyarakatan, tetapi lebih dari pada itu kegiatan penilaian kompetensi ini semoga menumbuhkan kesadaran kita bahwa sumber daya manusia adalah pilar penting dalam suatu unit organisasi oleh karenanya harus dikelola dengan baik dan benar.
