Bandung - Penyelenggaraan Asessment Center oleh Pusat Penilaian Kompetensi Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan HAM merupakan bagian dari program pemetaan profil kompetensi pegawai di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM RI.
Lebih lanjut hasil pemetaan profil kompetensi pegawai ini akan masuk kedalam database Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Kementerian Hukum dan HAM yang terintegrasi dan dapat digunakan sebagai sumber data dalam pengembangan sumber daya manusia Kementerian Hukum dan HAM yang lebih sistematis, terukur dan akuntabel. Sehingga rangkaian manajemen SDM Kementerian Hukum dan HAM dapat berlangsung secara optimal dan mampu menunjukkan peran nyata dalam pencapaian sasaran strategis Kementerian Hukum dan HAM.
Kepala Pusat Penilaian Kompetensi, Ibu Nuni Suryani mengatakan metode yang digunakan adalah Assessment Center dan metode penilaian lainnya. Proses penilaian kompetensi dilakukan melalui prosedur atau pendekatan dengan metode yang memiliki akurasi dan menggunakan alat ukur serta simulasi dalam suatu rangkaian obyektifitas yang dapat diandalkan. Bertempat di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Jawa Barat, (18/05).
"Dengan Assessment Center dapat diidentifikasi kader-kader pemimpin dan diperoleh informasi mengenai calon-calon pejabat yang memiliki kompetensi sesuai dengan yang dipersyaratkan." ujar Kepala Puspenkom.
